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| 資格が就職・転職に有利な本当の理由 |
突然ですが、あなたは企業から見て投資価値のある人材ですか？
すなわち「私が入社すれば、御社にとってこんなにメリットがあります」と、胸を張って言えるほどの人材ですか？
（私も含めて）多くの人は、自分は人間として高い価値があり、こんなことも出来る、あんなことも出来る…と、いわゆる『自尊心』というものを持っているはずです。
しかし、残念ながらこういった“あなたが内に秘めた能力”を就職試験で企業側に理解してもらうことは容易ではありません。
というか、会社の都合からすると、あなたが人間としてどれだけ高い価値があろうと、就職に関しては全く意味を持たないのです。
大切なのは、会社から見て「あなたがどれほど投資価値があるか」ということだけです。
企業があなたを（面接などで）評価するとき、あなたの本当の実力を把握することは不可能といっていいでしょう。
だからこそ、あなたは自分がどれだけ優秀であるかを、わかりやすい形で企業側に伝える必要があります。
そのために最も効果的な指標こそ『学歴』だとか『資格』と呼ばれるものなのです。
就職・転職の際に大事なのは「優秀な人材である」ことというよりも、むしろ「優秀な人材であるように見える」ことと言ってよいでしょう。
資格取得には、企業側から見るとこういった“裏要素”も含まれているわけです。
  
資格を所持しているということは、初対面の相手に自分の能力を証明するためには、かなり有効な手段であることは間違いありません。
企業が求める人材とは「能力の高い人間」に間違いありませんが、企業は求職者であるあなたが取得している資格・スキルを通して、あなたの総合的な能力を計測しようと試みます。
実際に、超難関とされる簿記１級や税理士資格を持っている人は、どのような企業からも優遇されるでしょうし、転職にも有利でしょう。
ただし、それ以上に大切なのは、その背後に隠れている“本当の意味”です。
簿記１級をもっている求職者を企業が採用する理由は何でしょう？
会社で会計・帳簿作業をさせたいからでしょうか？…もちろん、そんなことではありません。
会社が「簿記１級」を評価するのは、簿記が出来ると言うことそのものよりも、そのような難関資格を取得したあなたの学習能力なのです。
会社は「こんな難関資格をクリアした若者なら、我が社のどのような業務にも適応して、難なくこなしていくだろう」という期待感を彼に抱くわけです。
もちろん、こういった就職活動に限らず、資格のなかには公認会計士や行政書士のように独立起業が可能な、その資格を持った人でしか携われない業務もあります。
そのような意味でも、大小の差こそあれ、資格のすべてに価値はあると言って良いでしょう。
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